Paola Minzon: le buone relazioni industriali valore fondante della nostra azienda
“Siamo molto soddisfatti del risultato raggiunto: un riconoscimento all’impegno e alla produttività dei lavoratori del Gruppo. Con questi accordi cominciamo anche a porre le basi per costruire, per la prima volta dopo tanti anni, un vero percorso di armonizzazione della previdenza complementare e dell’assistenza sanitaria del Gruppo”, così Paola Minzon, segretaria responsabile Uilca del Gruppo Banco Bpm, commenta la firma degli accordi siglati nella serata di ieri, dopo una lunga e faticosa trattativa che vedeva le Organizzazioni Sindacali da mesi impegnate in un confronto con l’Azienda. “Auspichiamo che il sistema di buone relazioni industriali torni a essere il valore fondante della nostra Azienda”.
A tutti i lavoratori del Gruppo verrà riconosciuto un premio di produttività per il 2023 pari a 1800 euro usufruibile tramite le opzioni welfare. Inoltre, sono state finalmente poste le basi per iniziare, con adeguati mezzi e finanziamenti, un reale percorso di armonizzazione dei temi della previdenza complementare e dell’assistenza sanitaria integrativa.
La complessa trattativa ha previsto anche il rinnovo della possibilità di usare lo strumento delle giornate di sospensione volontaria e di finanziare tramite Fba (Fondo Banche Assicurazioni) i progetti di formazione.
COMUNICATO UNITARIO
In tarda serata è finalmente giunta a termine un’ardua e tormentata trattativa che si è protratta per mesi, e che ci ha visto scontrarci duramente con l’Azienda su diversi temi, primo tra tutti quello economico.
Malgrado la rigidità delle posizioni aziendali, siamo riusciti a siglare, con grande soddisfazione, importanti accordi a beneficio dei colleghi, attraverso i quali riteniamo venga riconosciuto il giusto contributo ai significativi sforzi da loro profusi:
PERCORSO WELFARE:
Con la finalità di superare le disparità presenti a livello di Gruppo in ambito previdenziale ed assistenziale, abbiamo creato, d’intesa con l’Azienda, un innovativo organismo bilaterale (denominato Cabina di regia welfare) che avrà lo scopo di formulare analisi e proposte tese ad arrivare ad un’omogeneità di
trattamento per i dipendenti con logica programmatica 2025-2027. Già nell’anno corrente, per la realizzazione degli interventi che saranno previsti per il 2024, verrà erogata una prima somma di 5.800.000 euro.
PREMIO AZIENDALE:
Raggiunto l’importo di euro 1.800 in forma welfare, con un significativo incremento del 20% sull’anno precedente, che, sommato a quanto elargito al punto precedente, vede crescere del 40% lo stanziamento economico complessivo da parte aziendale a beneficio dei dipendenti. Concordato inoltre con l’Azienda l’impegno ad approfondire a livello fiscale la possibilità di individuare criteri per il riconoscimento del premio di produttività al fine di poter usufruire delle agevolazioni fiscali su futuri importi “cash”.
SOSPENSIONE VOLONTARIA:
Rinnovato l’accordo relativo alle giornate di sospensione volontaria dell’attività lavorativa la cui scadenza è stata posticipata al 31/12/2024. Per i colleghi verranno messe a disposizione 15.000 giornate retribuite al 40%.
PRESTAZIONI ACCESSORIE DEL FONDO PENSIONI BANCO POPOLARE:
Rinnovato l’impegno aziendale a contribuire al premio della copertura assicurativa caso morte/inabilità al lavoro a favore dei dipendenti in servizio di provenienza ex Gruppo Banco Popolare iscritti alla forma previdenziale.
SMART LEARNING:
Raggiunta un’intesa grazie alla quale l’Azienda si rende disponibile a riconoscere, su richiesta degli interessati, giornate aggiuntive di smart learning per la fruizione di corsi di formazione obbligatoria e/o di ruolo in aggiunta ai 6 giorni già concordati a febbraio 2023.
