Il 5 giugno è stato sottoscritto il verbale di accordo relativo al P.V.R. 2025 – erogazione 2026 – fra la capogruppo e le Organizzazioni Sindacali Fabi e First.
UILCA HA RITENUTO INOPPORTUNO SOTTOSCRIVERE L’ACCORDO PROPOSTO DALLA BANCA ALLE ORGANIZZAZIONI SINDACALI
In linea di massima ricalca l’accordo sottoscritto lo scorso anno.
Come Uilca abbiamo però ritenuto di non sottoscrivere questo accordo, poiché vi sono delle differenziazioni fra l’erogazione in cash ed in welfare. E proprio per coloro che opteranno per l’erogazione in welfare che, di fatto il valore sarà differente in pejus, rispetto a coloro che opteranno per l’erogazione in cash.
Le motivazioni di tale differenziazione, che si aggira circa ad oltre il 10%, adotte dalla capogruppo sono “così anche l’azienda risparmia un po’”.
Poiché riteniamo che non vi debbano essere differenziazioni, a seconda della modalità di erogazione del premio, ma che il quantum debba essere uguale per tutti, abbiamo ritenuto coerente non sottoscrivere l’accordo.
LA R.S.A. UILCA CASSA DI RISPARMIO DI BOLZANO – SPARKASSE
