Care colleghe e cari colleghi,
in via ufficiosa vi comunichiamo che gli importi base del premio previsti dal Contratto Integrativo saranno maggiorati di circa il 75,00 %. Presupposto è che l’Assemblea soci deliberi gli schemi di Bilancio come già pubblicati. Vi proponiamo qui sotto la tabella comparativa:
Alcune delucidazioni:
1) Il premio verrà pagato con la busta paga del 27 giugno.
2) L’importo esatto per ognuno dipenderà anche dalla valutazione ricevuta dal proprio responsabile nel colloquio del collaboratore, e da ulteriori criteri per specialisti e responsabili.
3) Per le filiali anche gli obiettivi qualitativi, se non raggiunti, possono portare ad una diminuzione fino al 15%.
4) Quando la Banca chiederà di scegliere tra welfare e contanti, vi ricordiamo che scegliendo almeno il 50% in welfare l’importo verrà aumentato del 10%.
5) Siamo fiduciosi di riuscire a raggiungere un accordo sindacale per arrivare ad una tassazione dell’importo al 5% fino a 3.000 euro. Ricordiamoci che per l’eventuale quota sopra i 3.000 euro la tassazione sarà con aliquota ordinaria.
6) Se si è superata la RAL di 80.000 euro nel 2023, non potrà essere fatta la scelta del welfare e la tassazione sarà ordinaria e non agevolata per tutto il valore del premio. Questo per legge.
RR.SS.AA. Coordinamenti Aziendali Volksbank
ASGB/BANK – FABI – FIRST/CISL – FISAC/CGIL – UILCA – UNISIN
