Il 2 agosto 2022 è stato sottoscritto l’accordo del Pvr del secondo semestre tra l’azienda e Uilca. I punti salienti dell’intesa: mantenute le due componenti di premio (unico premio base più eccellenza), analoghi valori tabellari in funzione della seniority e condizioni; possibilità di di convertire il Pvr in beni o servizi ad opzione di chi fosse interessato.
“Da una sola parte, dalla parte dei lavoratori” – Giacomo Brodolini
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