Aminta Polizze Professionali

La Uilca, nell’intento di migliorare sempre più l’offerta assicurativa per i propri iscritti, ha rinnovato per il 2023 la convenzione con AMINTA s.r.l. (Broker con pluriennale e consolidata esperienza nel settore).

Anche per il prossimo anno la Uilca offrirà a titolo gratuito a TUTTI I PROPRI ISCRITTI, attivi o esodati, una polizza RC Capofamiglia con un massimale di 500.000,00 euro (raddoppiato rispetto a quello previsto lo scorso anno, mentre scoperti e franchigie sono rimasti uguali).

È inoltre confermata la previsione, per tutti i colleghi che sottoscriveranno una polizza facente parte della nostra offerta in convenzione con AMINTA Broker, di una copertura gratuita per la TUTELA LEGALE nell’ambito dell’attività lavorativa con un massimale di € 6.000,00 annuo con un limite di € 3.000,00 per sinistro per controversie relative a richieste di risarcimento di danni avanzate da clienti dell’Istituto bancario, in conseguenza di un comportamento illecito. È prevista la possibilità di impugnare un provvedimento disciplinare di sospensione davanti al giudice competente.  

Sono state nuovamente inserite in polizza le fattispecie riguardanti le sanzioni per la violazione di banconote false e la negoziazione di assegni sprovvisti della clausola “non trasferibile” nel caso di azione di rivalsa da parte degli Istituti di Credito.

Proseguendo nella politica di miglioramento dell’offerta assicurativa di Uilca, anche tenendo conto dei suggerimenti delle strutture territoriali della Uilca:

• sono stati rivisti i testi della Convenzione, al fine di renderne più semplice la comprensione ed eliminare tutti quegli elementi che potevano ingenerare confusione e difficoltà applicative;
• i premi assicurativi sono rimasti gli stessi dell’anno passato, sono invece notevolmente aumentati i massimali della convenzione per i rimborsi dei sinistri;
• sono stati aumentati i giorni per denunciare i sinistri;
• è stata modificata sostanzialmente la polizza per i “Contratti misti”, recependo le richieste ricevute di una sola polizza comprendente le due tipologie di lavoro.

Per ciò che riguarda gli aspetti organizzativi dell’offerta, a tutti coloro che hanno già aderito nel 2022 verrà inviata una email per confermare la loro volontà di adesione, mentre per chi volesse aderire per la prima volta il portale Uilca Nazionale sarà aperto già dai primi giorni di dicembre.

Il sito dedicato www.amintauilca.com anche il prossimo anno sarà uno strumento efficace attraverso il quale gli iscritti alla Uilca potranno avere tutte le informazioni necessarie, sottoscrivere la polizza e denunciare eventuali sinistri. All’interno del sito troveranno una video guida che li guiderà nella sottoscrizione dei contratti.

Rimarranno inoltre attivi il numero dedicato (011-8136795) e la mail info@amintauilca.com, per consentire agli associati di ricevere ogni necessaria assistenza.

Ribadiamo i punti di forza della convenzione Uilca Nazionale:

• semplicità di iscrizione on line sul sito dedicato e assistenza personalizzata in fase di sottoscrizione delle polizze e nella gestione dei sinistri;

• facilità nella denuncia dei sinistri on line e velocità nella liquidazione dei danni;

• nessun adempimento previsto per le nostre Strutture;

• possibilità di dialogare con un operatore ogni pomeriggio a un numero di telefono dedicato;

• assistenza diretta per l’iscritto e la nostra struttura sindacale di riferimento;

• affidabilità di primaria Compagnia di assicurazioni italiana con cui sono state sottoscritte le polizze (Reale Mutua);

• copertura assicurativa su tutte le attività e compiti, svolti anche fuori della sede, da impiegati, quadri direttivi e dirigenti, compresi i le lavoratrici ed i lavoratori con contratto di somministrazione;

• possibilità di stipulare polizze temporanee per la copertura assicurativa in caso di lavoratrici e lavoratori a tempo determinato, interinali, in maternità, ecc.;

• previsione di premi annuali, semestrali (per coperture dal 1° luglio al 31 dicembre 2023) e trimestrali (per coperture dal 1° ottobre al 31 dicembre 2023);

• copertura assicurativa RC Capofamiglia con massimale annuo di 250.000,00 euro per tutti coloro che sottoscriveranno una delle opzioni in convenzione (polizza che si aggiunge a quella offerta ai propri iscritti dalla Uilca).

   

IN PARTICOLARE PER LE POLIZZE “R.C. AMMANCHI DI CASSA”:

• sono previste opzioni con massimali da euro 6.000,00 – 8.000,00 – 10.000,00 – 15.000,00 con nessuna franchigia sul primo sinistro;

• sono incluse le operazioni relative alla gestione del bancomat, bancomat evoluti, cassa assistita, cassa virtuale in remoto, ecc.

   

CON RIGUARDO ALLE POLIZZE “R.C. PROFESSIONALE”:

• la polizza “RC Professionale” comprende le violazioni della normativa sulla privacy e le norme antiriciclaggio, le sanzioni per la violazione di banconote false e la negoziazione di assegni sprovvisti della clausola “non trasferibili”, nel caso di azione di rivalsa da parte dell’Istituto di credito. Con questa garanzia vengono tutelati gli assicurati dalle sanzioni del Mef;

• è compresa l’attività in Smart Working;

• la polizza è estesa agli errori formali e/o documentali nella stipula di assicurazioni in conformità̀ al Regolamento Ivass, comprendendo gli errori di coloro che si occupano di assicurazioni;  

• le polizze prevedono una retroattività̀ di 10 anni;

• qualora l’iscritto venga esodato o inserito nel fondo esuberi, se rimane iscritto al Sindacato la sua copertura assicurativa è gratuitamente estesa per 12 mesi;

• la Convenzione prevede il Contratto MISTO.

   

Di seguito riportiamo le opzioni della convenzione: