Estesa la possibilità di attivare lo Smart working senza accordo individuale in tutta Italia fino a luglio

• Nonostante non sia necessario l’accordo, il datore di lavoro deve comunque rispettare le disposizioni contenute nella legge 81/2017, a iniziare dall’informativa relativa alla salute e sicurezza sul lavoro, che però in questo periodo è semplificata. Infatti si può utilizzare il modello standardizzato già messo a disposizione dall’Inail sul suo sito internet e inviarlo al dipendente anche tramite posta elettronica.

Articolo a cura del segretario nazionale Uilca Giuseppe Del Vecchio