In data odierna le Organizzazioni Sindacali e la Banca hanno sottoscritto il verbale di verifica sul Premio Aziendale per l’anno 2023 relativo a Deutsche Bank S.p.A. Come ricorderete, il 30 novembre 2023 era stata concordata un’intesa nella quale venivano identificati alcuni parametri contabili e di efficienza, raggiunti i quali sarebbe stato possibile procedere al pagamento del Premio.
Con soddisfazione comunichiamo che tali parametri e indicatori sono stati raggiunti, grazie all’impegno e alla professionalità profusa quotidianamente dai colleghi. Le Parti hanno quindi potuto firmare l’intesa che consentirà l’erogazione nel prossimo mese di maggio della quota monetaria del Premio Aziendale (VAP). Il Conto Welfare sarà disponibile successivamente attraverso il portale AON; a tal fine la Banca emanerà apposita circolare esplicativa nelle prossime settimane.
Di seguito riportiamo gli importi del premio e le opzioni di utilizzo che ogni collega può individualmente esercitare:
1) Conto welfare: 600 euro per tutti
2) Premio monetario
Entrambi gli indicatori risultano in miglioramento rispetto ai dati di bilancio dell’anno precedente e di conseguenza alla quota di premio da essi derivante (differenziata per inquadramento) sarà applicata un’aliquota IRPEF del 5% a titolo di tassazione agevolata per chi percepisce redditi da lavoro dipendente o assimilati inferiori a 80.000 Euro lordi.
Ciascun collega, con redditi da lavoro dipendente o assimilati inferiori a 80.000 euro lordi, potrà destinare in parte o per intero la quota monetaria del VAP nel Conto Welfare o nel Fondo Pensione. In questo modo l’importo di cui potrà beneficiare sarà aumentato in misura corrispondente alla quota degli oneri a carico Azienda.
Nel file pdf potrai trovare le specifiche delle opzioni di conversioni disponibili
Segreterie Organo di Coordinamento
FABI – FIRST/CISL – FISAC/CGIL – UILCA – UNISIN
