A seguito dell’Assemblea sindacale svoltasi in data odierna, nel corso della quale il Personale riunito ha ritenuto ingiustificato lo stralcio dell’articolo 60-bis dal maxiemendamento alla Legge di Bilancio 2026, le RSA CGIL–CISL UIL comunicano la proclamazione dello stato di agitazione sindacale del Personale della COVIP.
A distanza di venti anni dal Decreto legislativo 5 dicembre 2005, n.252, che all’articolo 18 stabilisce che il trattamento economico complessivo del personale della COVIP sia definito entro il limite dell’80 per cento di quello riconosciuto al personale dell’Autorità per le Garanzie nelle Comunicazioni, le lavoratrici e i lavoratori della COVIP sono ancora in attesa di una modifica di tale limite.
Tale previsione rappresenta infatti un unicum, in senso negativo, nel panorama normativo delle Autorità amministrative indipendenti.
Nonostante il dibattito e i numerosi interventi normativi volti a rafforzare il sistema della previdenza complementare, non si è proceduto a un parallelo rafforzamento del Personale della COVIP, che versa in una condizione di sotto-organico anche a causa della scarsa attrattività dell’Ente rispetto alle altre Autorità indipendenti, caratterizzate da un trattamento economico e giuridico più favorevole.
Il deficit di comunicazione che ha condotto allo stralcio dell’articolo 60-bis dal maxiemendamento ha mortificato le legittime aspettative del Personale della COVIP, che da vent’anni attende il riconoscimento delle proprie professionalità e competenze attraverso la piena equiparazione alle altre Autorità amministrative indipendenti.
Il Personale della COVIP ritiene che la condivisibile visione normativa volta a rafforzare e rilanciare la previdenza complementare debba necessariamente procedere di pari passo con il potenziamento e il rafforzamento del Personale.
In tale ottica, la modifica dell’articolo 18 del Decreto legislativo n. 252 del 2005 risulta imprescindibile, anche al fine di restituire dignità alle lavoratrici e ai lavoratori della COVIP.
RSA CGIL – RSA CISL – RSA UIL