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Milano,
11 Ottobre 2018

CCNL Ania: regolamento per l’attuazione delle misure a favore del Personale di imprese poste in liquidazione coatta amministrativa

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Le Organizzazioni Sindacali e l’Ania hanno dovuto prendere atto della mutata situazione normativa, che impedisce ai contratti di agire sulla causale del secondo anno di contratto a termine, in seguito della modifica normativa introdotta dal cosidetto Decreto Dignità. L’impegno all’assunzione del personale interessato avverrà con contratto a tempo determinato di durata minima di 12 mesi, rinnovabile o prorogabile per altri 12. Laddove non fosse possibile il rinnovo o la proroga per assenza delle condizioni previste dal D.L 87/2018 l’azienda erogherà una somma aggiuntiva al TFR, pari a 6/12 della RAL percepita.Le Organizzazioni Sindacali e l’Ania hanno dovuto prendere atto della mutata situazione normativa, che impedisce ai contratti di agire sulla causale del secondo anno di contratto a termine, in seguito della modifica normativa introdotta dal cosidetto Decreto Dignità. L’impegno all’assunzione del personale interessato avverrà con contratto a tempo determinato di durata minima di 12 mesi, rinnovabile o prorogabile per altri 12. Laddove non fosse possibile il rinnovo o la proroga per assenza delle condizioni previste dal D.L 87/2018 l’azienda erogherà una somma aggiuntiva al TFR, pari a 6/12 della RAL percepita.

Comunicato unitario

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