“Da una sola parte, dalla parte dei lavoratori” – Giacomo Brodolini

“Da una sola parte, dalla parte dei lavoratori” – Giacomo Brodolini

Uilca Calabria: Job news n.2/2022

Il nuovo numero di Job news Uilca Calabria È dedicato alle ricerche avviate da enti locali, agenzie governative, regionali, istituti di credito con azionariato pubblico e agenzie ed organizzazioni internazionali con sede in Italia.  

Gruppo Banca Popolare di Bari: illustrate le linee guida del Piano Industriale 2022-2024

Si intravede un cambio di passo, tutto da verificare, stante l’attuale stato di restrizioni e sacrifici per le lavoratrici e i lavoratori di Banca Popolare di Bari. Un progetto di sviluppo che punta sull’ottimizzazione delle risorse sia in termini di tecnologie e strumenti sia riguardo al personale dipendente.  I Sindacati si aspettano che la solidarietà […]

Uilca Roma e Lazio: incontro con il presidente dell’Osservatorio per la Sicurezza e la Legalità Giampiero Cioffredi

Il segretario generale della Uilca di Roma e del Lazio, Sergio Ianniello, e il responsabile del Dipartimento Nazionale Antiriciclaggio e Professioni autonome, Gianfranco De Gasperis, hanno incontrato Giampiero Cioffredi. I due sindacalisti hanno rappresentato al presidente i temi che riguardano da vicino la categoria, quali: desertificazione degli sportelli bancari nella regione, squilibrio tra impieghi e […]

Firmato l’articolato del Ccnl credito e sottoscritta con Abi iniziativa pro Ucraina

Durante un incontro con Abi, È stato sottoscritto un accordo a favore della popolazione ucraina da Uilca e dalle altre Organizzazioni Sindacali. Nella stessa riunione È stato firmato il testo coordinato del Contratto collettivo nazionale di lavoro rinnovato a fine 2019. Comunicato stampa dei segretari generali Comunicato alle Strutture Testo coordinato del Ccnl Credito 19 […]

Monte dei Paschi di Siena: lavoro agile dal mese di aprile

In coerenza con lo spirito del decreto legislativo, che diluisce tempi e azioni per il ritorno alla normalità, i Sindacati hanno realizzato un’importante convergenza che conferma l’attenzione alle persone e alla tutela di salute e protezione nei luoghi di lavoro. Resta aperto il confronto con l’azienda sul lavoro agile come modalità ordinaria di lavoro che, […]

Volksbank: rimborsi chilometrici maggiorati

Un primo segnale positivo per cominciare ad adeguare le spese dovute a carburante, manutenzione ecc… agli effettivi esborsi, ma c’È ancora molto da recuperare. I Sindacati restano impegnati ad ottenere ulteriori aumenti (magari dal primo chilometro e non dal quarantesimo) nell’ambito nel contratto integrativo che scadrà alla fine di quest’anno. Comunicato First, Uilca e Unisin […]

Uilca: corso di formazione “Immaginare il futuro: scenari economici ed evoluzione delle competenze”

Si conclude oggi il corso di formazione specialista Uilca tenutosi a Rimini “Immaginare il futuro: scenari economici ed evoluzione delle competenze”. Per una visione prospettica del Sindacato, basata su storia e valori condivisi e proiettata verso nuove conoscenze. Al corso hanno partecipato il segretario generale Uilca Fulvio Furlan e il segretario nazionale Uilca Massimiliano Pagani. […]

Gruppo Generali: informativa annuale sulla rete OP

L’organizzazione produttiva, pur continuando da due anni a operare in condizioni di particolare difficoltà, ha saputo sviluppare nuove forme di svolgimento del lavoro che non devono sostituirsi alla tradizionale attività e che dovranno trovare anche nel 2022 continue e eque forme di valorizzazione. Sulla base delle buone relazioni sindacali con l’azienda che già hanno portato […]

Gruppo Unipol: rientro 1 aprile

A seguito delle innumerevoli sollecitazioni da parte delle Organizzazioni Sindacali, si È svolto l’incontro con l’azienda, in vista del termine dello stato di emergenza sanitaria fissato al 31 marzo p.v. e della scadenza, in pari data, della vigente comunicazione di servizio aziendale. L’incontro, sebbene convocato con estremo ritardo, ha permesso al Sindacato di evidenziare nuovamente […]

Gruppo Generali: chiarimento su accordo Next Normal

I Sindacati ritengono che alcune disposizioni contenute nel regolamento, ovvero indicate verbalmente dai middle manager, siano in contrasto con lo spirito complessivo dell’accordo che dovrebbe essere flessibile ed inclusivo e non ingessante seppur in un contesto di rispetto delle esigenze aziendali. Al fine di fare chiarezza, anche rispetto alla sperimentalità dell’accordo e con l’obbiettivo di […]