Gruppo Banco BPM: a proposito di… permessi genitoriali
Con l’accordo nazionale di settore del 16 aprile 2020 tra Abi e Sindacati nel contesto di misure introdotte a sostegno del lavoro tramite apposito accordo sindacale, ogni Gruppo Bancario ha potuto accedere alle prestazioni ordinarie del Fondo di solidarietà. Banco BPM ha avanzato richiesta per un complessivo di 300.000 giornate “non lavorate “. Comunicato unitario
Masi su Banca Popolare di Bari: Bene la trasformazione in Spa. Ci costituiremo parte civile
Masi: E’ giunto il momento di voltare pagina e ricominciare creando un gruppo di dirigenti capaci e leali. Per noi Uilca È fondamentale cambiare tutto il management che ha portato la Banca in questa situazione: ci stiamo attivando per costituirci parte civile contro la vecchia gestione. Comunicato stampa del Segretario Generale Uilca Massimo Masi La […]
Newsletter Lombardia: bonus decreto rilancio
In questo numero della newsletter: i bonus del “decreto legge rilancio” parte 2. Bonus vacanze, verde, biciclette, rottamazione auto e moto, assegno maternità, reddito di emergenza, colf e badanti. Newsletter servizi a cura della Uilca Lombardia
Monte dei Paschi di Siena: Fruendo polo Lecce, cessazione distacco prima tranche
A seguito della reinternalizzazione di attività precedentemente date in outsourcing a società terze, l’Azienda ha disposto il riassetto organizzativo delle attività di assistenza telefonica attualmente svolte dal Servizio Media Center operante sulla piazza di Lecce. Sono in corso i colloqui gestionali con tutte le risorse interessate dal processo. Comunicato unitario
Gruppo doValue: sottoscritto l’accordo con Dock
I Sindacati del gruppo DoValue unitamente ai rappresentanti delle Segreterie Nazionali, hanno sottoscritto l’accordo per il trasferimento di 116 lavoratori riferiti all’operazione di cessione del ramo aziendale doSolutions S.p.a. in favore della società Dock Joined in teck s.r.l. Comunicato unitario delle Segreterie Nazionali e dei Sindacati del gruppo Verbale di Accordo
Gruppo Banco BPM: i Sindacati chiedono la riapertura di tutti gli sportelli
I Sindacati del Gruppo Banco BPM chiedono con forza l’immediata e totale riapertura di tutti gli sportelli, sostengono tutte le istanze di clienti e istituzioni per mettersi totalmente al servizio del paese, impegnando tutte le capacità produttive e commerciali, senza lasciare indietro nessuno, a partire dai territori più svantaggiati, soprattutto in questo momento di particolare […]
Gruppo Banco BPM: relazione dell’incontro di delegazione
Molti gli argomenti discussi: presentazione piano incentivante 2020; aggiornamento contagi covid; distribuzione e presenza personale di rete; riapertura filiali; rinnovo convenzione ASSOCAAF; nuovo progetto di riposizionamento personale rete/contact center; smart working e permessi genitoriali. Comunicato unitario
Fruendo: cercasi RLS
Necessario individuare al più presto possibile i nuovi RLS (Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza) fra i dipendenti Fruendo. Per ovviare al problema senza lasciare vacante la carica, È stato siglato nelle scorse settimane un accordo che prevede la nomina temporanea di alcuni colleghi nelle sedi interessate, su indicazione dei Sindacati, in carica fino al […]
Gruppo Banco BPM: riduzione dei costi
L’unico obiettivo del Gruppo sembra ormai essere la riduzione dei costi e su questo “dogma” si fondano tutte le iniziative del management. I Sindacati continueranno a denunciare pervicacemente questo stato di cose. Comunicato unitario
Gruppo Banco Desio: VAP, la fine di una tradizione
Per la prima volta nella storia ultracentenaria del Banco Desio non si È raggiunto l’Accordo sindacale sul Premio aziendale a causa della totale chiusura della parte datoriale. L’Azienda si È riservata di erogare o meno il VAP sotto forma di bonus-welfare e i Sindacati valuteranno le opportune iniziative di mobilitazione. Comunicato unitario
Intesa Sanpaolo Casa: aggiornamenti sulla riorganizzazione
Dal prossimo 1 agosto inizierà l’inserimento in FOL di un significativo numero di colleghi. L’azienda chiederà di formalizzare l’opzione per il passaggio a lavoro autonomo, scelta che non sarà vincolante. Per quanto riguarda le nuove disposizioni Covid-19, la presenza media di personale nelle filiali nell’ultima settimana È stata del 59%. Anche per le prossime settimane […]
Fruendo: Accenturizzazione, commessa ING Abbiategrasso e protocollo rientri
Prosegue in confronto con l’Azienda. Tra gli argomenti: il processo di integrazione definitivo dei dipendenti nella struttura Accenture; la commessa ING Abbiategrasso e la definizione del protocollo con il quale si attende ancora la programmazione dei rientri progressivi in modo da dare un tempo congruo a tutti per organizzare la nuova “normalità”. Comunicato unitario
