Gruppo Banco Bpm: importanti certificazioni
Banco BPM ha ottenuto tre importanti certificazioni sulla gestione della salute e sicurezza, dell’energia e dell’ambiente. I rappresentanti dei lavoratori sulla sicurezza del Gruppo sono stati coinvolti solo marginalmente nel processo di verifica da parte di Bureau Veritas e dall’azienda. Comunicato unitario
Gruppo Generali: trattative per l’ex partecipazione agli utili
I rappresentanti sindacali hanno espresso soddisfazione nel riscontrare che l’azienda ha compreso la loro posizione ma si sono fermamente opposti all’offerta fatta per gli anni futuri, ritenendola insufficiente e ribadendo la volontà di proseguire nella trattativa sindacale per ottenere risultati soddisfacenti per colleghe e colleghi. Comunicato unitario
Ubi-Intesa Sanpaolo: ok accordo su integrazione
Raggiunto, nella notte, l’accordo sull’integrazione del personale ex Gruppo Ubi in Intesa Sanpaolo, che interessa circa 80.000 persone. “Come Uilca siamo soddisfatti del risultato conseguito perché rappresenta un importante punto di equilibrio, offre elementi di garanzia, tutela e valorizzazione per tutto il personale coinvolto e traccia un percorso positivo per il rinnovo della contrattazione integrativa […]
Monte dei Paschi di Siena: semplificazione assetto organizzativo della DG
E’ iniziato il confronto sulla “semplificazione dell’assetto organizzativo della Direzione Generale Mps”. I Sindacati hanno chiesto all’azienda l’impegno a un negoziato serio, corretto, trasparente e senza fughe in avanti. Comunicato unitario
Gruppo Generali: molti argomenti in riunione
Durante l’incontro per il rinnovo del Cia, i Sindacati hanno esposto le proprie proposte circa gli argomenti oggetto della trattativa: previdenza integrativa; assistenza sanitaria; premio rendimento variabile per i produttori; premio rendimento variabile amministrativi e contact center; welfare; contact center. Comunicato unitario
Gruppo Intesa Sanpaolo: migration
Per chi vive nelle filiali, l’integrazione non sembra un successo. I Sindacati ribadiscono che eventuali errori contabili/amministrativi non devono essere posti a carico del lavoratore. Comunicato unitario
Monte dei Paschi di Siena: ispezioni Mcc
Alle lavoratrici e ai lavoratori del Gruppo che si sono attenuti scrupolosamente alla normativa interna non può e deve essere addebitata nessuna responsabilità rispetto alla mole di operazioni concluse e che hanno consentito di dare una grossa mano alla tenuta dell’economia del Paese. Comunicato unitario
Gruppo Banco Bpm: cuore e batticuore!
Nonostante le numerose richieste sindacali circa l’istallazione di DAE (Defibrillatore Semiautomatico Esterno) almeno presso i poli, le sedi e le grandi agenzie, la Banca ne ha sempre negato la fattibilità. Comunicato unitario
Deutsche Bank: obiettivi commerciali, skype for business, emergenza Covid
Si È svolto un incontro con l’azienda su argomenti di particolare attualità legati alla pandemia quali obiettivi commerciali; dimissioni; gestione Skype for business ed emergenza Covid. Comunicato unitario
Furlan su smart working: sia strumento volontario a disposizione di lavoratrici e lavoratori
“L’innovazione e la digitalizzazione devono essere al servizio delle persone e non viceversa: credo sia un punto dal quale non possiamo prescindere. Lo smart working va regolamentato all’interno del sistema delle relazioni sindacali e deve essere uno strumento volontario a disposizione delle lavoratrici e dei lavoratori. Siamo contrari alla tendenza delle aziende a interpretarlo solo […]
Gruppo Carige: no a un partner che non sia bancario
“Vogliamo che il partner per Banca Carige sia affidabile e bancario: diciamo già da oggi di no a qualunque opzione che non abbia una solida prospettiva industriale e non sia finalizzata a garantire l’integrità e la sicurezza della banca e a preservare i livelli occupazionali di Carige, primario punto di riferimento non solo per il […]
Uilca: lo studio sulle retribuzioni dei manager bancari in Italia nel 2019 ripreso da Il Fatto Quotidiano
“Secondo la Uilca, il sindacato dei bancari della Uil, nel 2007 i ceo delle banche quotate guadagnavano in media 139 volte lo stipendio medio dei dipendenti (28mila euro lordi l’anno), nel 2019 “appena” 44 volte”.