“Da una sola parte, dalla parte dei lavoratori” – Giacomo Brodolini

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Bologna,
27 Gennaio 2018

UILCABO-ER News: Utilizzo distorto Permessi e Licenziamento

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Non v’È alcun dubbio sul fatto che i permessi debbano essere fruiti per le finalità richieste e secondo le previsioni di legge. Escludendo i comportamenti totalmente non conformi, È anche vero che, spesso, non sono chiare agli stessi lavoratori le modalità di utilizzo, i limiti orari (prevalenza) e la collocazione temporale dell’assistenza che sono tenuti a prestare per la diversa causale richiesta.

News informativa a cura di Uilca Bologna Emilia Romagna

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