Si è tenuto ieri uno dei consueti incontri tra Organizzazioni Sindacali del primo tavolo e i rappresentanti HR, per un confronto su alcuni temi che interessano tutte le colleghe ed i colleghi della nostra Banca, in sintesi:
- Budget 2026: Avendo raccolto numerose segnalazioni da parte della rete di un considerevole aumento dell’obiettivo DB1 per il 2026 che risulta demotivante, ne abbiamo chiesto un chiarimento. Come prevedibile ci è stato risposto che gli obiettivi assegnati, in particolare quello sul margine finanziario, derivano dalle prospettive sull’andamento futuro dei tassi e dalla considerazione del pieno raggiungimento degli stessi nel 2025. Rimaniamo critici su questo punto, nonostante la Banca abbia dichiarato che gli obiettivi sono ragionevoli e raggiungibili.
- Formazione nella propria madrelingua: Da anni ne ribadiamo l’assoluta importanza, soprattutto per quanto riguarda la formazione online. Rispetto a 4 o 5 anni fa, con i dati mostrati dalla Banca, la situazione è nettamente migliorata. Constatiamo con soddisfazione come il bilinguismo sia divenuta ormai clausola base per i fornitori della formazione al personale.
- Welfare: Su nostra richiesta, l’azienda è intervenuta presso Eudaimon per rendere fruibile il credito anche nelle forme di rimborso affitto e rimborso bollette gas ed elettricità L’innalzamento del limite a 2.000 euro per chi ha figli fiscalmente a carico, avrà luogo non appena saranno completati la raccolta e l’invio dei relativi moduli firmati (disponibili nella Intranet – sezione modulistica HR) a Eudaimon – aggiornamento previsto per fine marzo.
- Mutui prima casa a tasso fisso collaboratori: Abbiamo chiesto di rivedere le condizioni in quanto sta aumentando la tendenza dei colleghi di rivolgersi ad altre banche; il tema è a conoscenza e a seguito di una verifica sulle offerte di mercato sarà trattato nella prossima riunione del Comitato ALCO Commerciale (Comitato Asset & Liability).
- Pernottamento per corsi in presenza: avendo riscontrato alcune difformità rispetto alla normativa, abbiamo chiesto, ed ottenuto conferma da parte dell’Azienda che le trasferte per formazione oltre i 100 km da casa prevedono il diritto al rimborso del pernottamento nella giornata antecedente alla giornata di formazione.
Proseguiamo il nostro impegno per risolvere le grandi e piccole problematiche che riscontriamo sull’ambiente di lavoro.
RR.SS.AA. Coordinamenti Aziendali Volksbank
FABI – FIRST/CISL – FISAC/CGIL – UILCA – UNISIN