Oggi è arrivata la e-mail con scelta di destinazione del premio aziendale tra welfare e “cash” (o busta paga).
Si parte sempre dalla tabella del comunicato sindacale del 22/04, ultima colonna.
Ma ci possono essere variazioni dovute a diversi fattori:
• punteggio diverso da 1 nel colloquio collaboratore: si applica al 40% premio base (in aumento o in diminuzione).
• la tua filiale ha superato il budget 2025 –> +2% di premio ogni 1% di superamento, max +20% (per gli uffici interni +5% solo se tutta la rete fa’ più del 110% degli obiettivi il PVR, ma purtroppo questo non si e’ verificato nel 2025).
• se la tua filiale non ha raggiunto almeno 3 degli obiettivi qualitativi taglio del 15% -30%.
Altre eccezioni:
• se nel corso dell’anno hai avuto un avanzamento di inquadramento, ricorda che viene preso il tuo inquadramento di dicembre 2025 (scelta più favorevole al collaboratore).
• se nel corso dell’anno hai cambiato filiale gli eventuali aumenti dovuti agli obiettivi quantitativi si riferiscono alla filiale nel quale eri a dicembre 2025 (scelta in genere più favorevole al lavoratore).
Nella scelta tra welfare e busta paga ricordiamo le novità degli ultimi anni:
Welfare: Rimborso bollette e affitto:
Nb = non è necessario che bolletta o contratto di affitto siano intestate al lavoratore, vale anche per chi vive con i genitori o con il coniuge intestatario dei contratti! Ma affitti e bollette devono essere tutte dell’anno in corso (no bollette a cavallo dei due anni)
ATTENZIONE:
A. il rimborso bollette e affitto
B. i buoni spesa (e tutto quanto inserito nella sezione fringe benefit)
C. una quota mensile per le auto aziendali ad uso promiscuo
D. parte degli interessi sui finanziamenti concessi con la convenzione dipendenti,
sono considerati dal fisco “fringe benefit”, sono quindi esentasse SOLO fino a 1.000 euro (2.000 euro per chi ha figli).
- busta paga: la tassazione sul premio in quest’anno sarà soltanto del 1% fino a 5.000 euro (storicamente era il 10% e l’anno scorso 5% fino a 3.000 euro soltanto).
Per qualsiasi dubbio, contatta il tuo sindacalista Uilca di rifermento. Nel file pdf i contatti.