Il segretario nazionale Uilca Giuseppe Bilanzuoli: è un investimento sulle persone. Il segretario Uilca Gruppo Bper Marco Aversa: risultato importante per la tutela delle persone
“L’accordo di integrazione tra il Gruppo Bper e la Banca Popolare di Sondrio dimostra come le buone relazioni industriali generino risultati concreti per lavoratrici e lavoratori. Non si tratta di una semplice armonizzazione ma di un investimento sulle persone. Migliorare le condizioni economiche e normative significa dare contenuti di valore all’integrazione”, così il segretario nazionale Uilca Giuseppe Bilanzuoli sulla firma dell’accordo che completa l’integrazione tra il Gruppo Bper e il Gruppo Banca Popolare di Sondrio.
L’intesa, raggiunta ieri in tarda serata, conclude il percorso di fusione per incorporazione e definisce un quadro equilibrato di tutele, norme e trattamenti economici per tutte le lavoratrici e i lavoratori del Gruppo Banca Popolare di Sondrio. Uilca, insieme alle altre Organizzazioni Sindacali, ha lavorato per salvaguardare i punti di forza della normativa di Banca Popolare di Sondrio e conseguire miglioramenti con effetti duraturi sull’intero perimetro Bper.
I punti principali dell’accordo:
- incremento graduale dell’importo dei ticket buoni pasto per tutto il Gruppo fino a 9 euro con decorrenza 01/01/2028
- mantenimento, fino all’anno accademico/anno scolastico 2027-2028, per il personale incorporato, degli importi delle borse di studio riconosciuti ai figli dei dipendenti e ai lavoratori studenti e del premio di laurea
- incremento del contributo aziendale al Fondo Previdenza che raggiunge la misura minima del 4% a decorrere dal 01/01/2027
“L’accordo firmato rappresenta un risultato importante, che tutela concretamente le lavoratrici e i lavoratori della Banca Popolare di Sondrio, una realtà che, per noi, costituisce un vero valore aggiunto per l’intero Gruppo Bper. Questa operazione ha visto le Organizzazioni Sindacali e l’azienda impegnate per mesi, in un confronto costante e spesso complesso. Il nostro obiettivo è sempre stato chiaro: garantire continuità e prospettive alle persone interessate”, così il segretario Uilca Gruppo Bper Marco Aversa, che ha guidato la delegazione Uilca in questa trattativa.
Ottenuta, inoltre, l’estensione di una parte del “Pacchetto Giovani”, già attivo in Bper, che introduce per i nuovi assunti in Banca Popolare di Sondrio una contribuzione aziendale più alta al Fondo Previdenza, con decorrenza 01/07/2026. La misura si applicherà anche nei confronti dei dipendenti del Gruppo provenienti dalle seguenti aziende a seguito di operazioni straordinarie: Ubi, Ubis, Intesa Sanpaolo, Carige, Banca Monte di Lucca e Banca di Credito Popolare.
Per il segretario Uilca Gruppo Bper Marco Aversa “si tratta di un segnale concreto verso le nuove generazioni, che chiedono stabilità e strumenti di realizzazione del proprio futuro. Inoltre, abbiamo chiesto e ottenuto un impegno immediato per avviare un percorso di aumento graduale del valore dei ticket buoni pasto, in linea con quanto previsto nei principali gruppi nazionali. Un passo necessario per assorbire il costo reale della vita e riconoscere il valore del lavoro quotidiano”.
