Nel giorno del primo anniversario della firma del Contratto Integrativo Aziendale (Cia), arriva una notizia significativa per tutte le lavoratrici e i lavoratori di Generali Italia. Il Consiglio Nazionale dell’Economia e del Lavoro ha assegnato all’azienda il bollino “Buone Pratiche Aziendali di Partecipazione dei Lavoratori”, riconoscendo il valore concreto di un modello che mette al centro il coinvolgimento attivo delle persone.
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Il riconoscimento premia non solo la qualità delle iniziative adottate ma anche la loro capacità di generare impatto, favorire il coinvolgimento dei lavoratori e promuovere un dialogo costruttivo tra le parti sociali: la Commissione Nazionale Permanente per la Partecipazione dei Lavoratori ha individuato nell’articolo 14 del Cia un elemento di forte innovazione, capace di dare attuazione reale ai principi della Legge n. 76/2025.
In particolare, i Transformation Hub — le commissioni paritetiche dedicate a Intelligenza Artificiale, Sostenibilità e Invecchiamento attivo — sono stati riconosciuti come uno spazio autentico di confronto, progettazione e partecipazione condivisa. A un anno dalla firma del Cia, questo risultato conferma un dato fondamentale: le buone relazioni sindacali, solide e moderne, non sono solo un obiettivo dichiarato ma una pratica concreta, riconosciuta e replicabile.
La collaborazione con l’Università Luiss Guido Carli rafforza ulteriormente questo percorso, contribuendo a proiettare il modello come punto di riferimento a livello nazionale. Questo traguardo è il frutto del lavoro collettivo, dell’impegno e della visione di tutte le persone che hanno contribuito a costruire questo percorso.
Un risultato da condividere, oggi più che mai.
Emanuele Bartolucci
