Uilca, insieme alle altre Organizzazioni Sindacali Fabi, First Cisl, Fisac Cgil e Unisin, ha sottoscritto con il Gruppo Crédit Agricole Italia un pacchetto di accordi che introducono tutele innovative e percorsi di crescita inediti nel settore.
Per Luca Faietti, con delega al Gruppo della Struttura Nazionale Uilca, si tratta della prosecuzione di un percorso costruttivo di buone relazioni sindacali all’interno del Gruppo: “Esprimiamo grande soddisfazione per il risultato ottenuto, soprattutto in una fase storica come quella attuale che ci vede protagonisti attivi nella trattativa di rinnovo per il Ccnl di Categoria. Con la sottoscrizione di questi accordi ribadiamo, ancora una volta, la necessità di una maggiore attenzione alle persone e l’importanza e la centralità di buone relazioni sindacali”.
“Abbiamo siglato accordi di valore che rimettono le persone al centro. Il nostro obiettivo è costruire un sistema di welfare che non sia solo formale ma che si traduca in benessere concreto. Dalla tutela economica per chi affronta lunghi spostamenti quotidiani alla valorizzazione professionale nelle Direzioni Centrali e nel mondo della Bancassicurazione, abbiamo risposto a esigenze attese da tempo. A ciò si aggiunge il vademecum sui corretti comportamenti manageriali: uno strumento essenziale per contrastare le pressioni commerciali e promuovere un ambiente lavorativo sano e rispettoso”, commenta il segretario responsabile Uilca Gruppo Crédit Agricole Italia, Claudio Piccirilli.
Il cuore dell’intesa si articola su tre pilastri fondamentali:
- mobilità territoriale:introdotto un tabellario che prevede un ristoro economico oltre i 30 km a tratta
- percorsi professionali dedicati per Direzioni Centrali e Bancassicurazione:
– a quanti lavorano nelle Direzioni Centrali, a vario titolo, è consentito raggiungere fino alla 3ª area, 4° livello delle aree professionali
– normate le nuove professioni introdotte in questi mesi, come i consulenti danni della Bancassicurazione - vademecum sui corretti comportamenti manageriali: definito un accordo che limita le pressioni su lavoratrici e lavoratori da parte delle figure manageriali, inserendo dei paletti gestionali nel rapporto tra manager e colleghe/colleghi
Anche per il segretario responsabile Uilca Crédit Agricole Italia, Maurizio Timaco, con questi accordi si colma “un vuoto normativo importante, dotando finalmente il Gruppo di una disciplina di secondo livello sulla mobilità territoriale. Siamo particolarmente orgogliosi dei percorsi professionali definiti per le Direzioni Centrali: si tratta di un unicum nel panorama bancario nazionale, che offre finalmente prospettive di carriera certe anche ai giovani colleghi che operano in quegli uffici. Infine, il vademecum sui corretti comportamenti manageriali segna una novità importante: poniamo la dignità della persona come parametro imprescindibile nella gestione delle relazioni, gettando le basi per prevenire tempestivamente ogni deriva commerciale scorretta”.
Con questa firma, Uilca conferma l’impegno costante nel negoziare soluzioni utili a beneficio di tutto il personale del Gruppo nel pieno rispetto dei diritti, della salute e della dignità professionale.