Paolo Tassi, segretario responsabile Uilca Bper: grande soddisfazione, doveroso riconoscimento ai colleghi per i risultati dell’Azienda
Uilca, insieme alle altre Organizzazioni Sindacali Fabi, First Cisl, Fisac Cgil e Unisin, ha raggiunto con Bper – nella tarda serata di ieri, dopo serrate giornate di trattativa – un importante accordo sul Premio Aziendale 2026 che prevede un premio medio pari a 2.250 euro.
La struttura del premio è così definita:
- la quota in denaro passa da 1.525 euro a 1.600 euro, convertibile in parte o in tutto in welfare, con un incremento della percentuale di conversione che sale al 18% rispetto al 17% del 2025
- la quota erogata direttamente in welfare passa da 575 euro a 650 euro
Il premio verrà erogato nel 2027.
«Esprimiamo massima soddisfazione per l’accordo raggiunto e per il risultato ottenuto nell’interesse delle colleghe e dei colleghi, ai quali era doveroso riconoscere un premio per i risultati conseguiti dall’Azienda», commenta il segretario responsabile Uilca Bper Paolo Tassi.
L’accordo, migliorativo rispetto a quello dello scorso anno, introduce una novità significativa: la figura media di riferimento per la determinazione del premio da riparametrare è quella corrispondente alla 3ª Area Professionale, 4° livello retributivo, e non più la risultante di una formula che considerava il numero dei dipendenti al 31 dicembre dell’anno di competenza e la loro distribuzione sui diversi livelli di inquadramento.
Questo cambiamento determina un aumento medio di circa 158 euro per ogni dipendente.