Gentili Colleghe e Colleghi,
a fine ottobre 2025 vi abbiamo riferito di una situazione di stallo delle trattative per il rinnovo del Contratto Integrativo di Gruppo Sparkasse-Civibank. Ricorderete che nel perimetro delle contrattazioni del Contratto Integrativo Aziendale di Gruppo le Organizzazioni Sindacali sin dall’inizio avevano individuato nell’esternalizzazione del Fondo Pensione Aziendale e nelle Coperture sanitarie di Gruppo i due nodi prioritari da sciogliere nella trattativa con la banca, temi per i quali vi forniamo di seguito alcuni importanti aggiornamenti.
Di seguito un riassunto cronologico relativamente al tema della Previdenza Complementare Aziendale:
- Giugno 2025: annuncio tramite News aziendale dell’Ad Dr. Calabrò di esternalizzazione del Fondo Pensione Aziendale Sparkasse su Previbank, con aumento della contribuzione aziendale al 5% (partendo dal 4% per Sparkasse e dal 4,75% per Civibank);
- Mantenimento delle clausole di garanzia accessorie ex art. 62 attuale Regolamento FPA Sparkasse (prestazioni accessorie in caso morte/invalidità o perdita del posto di lavoro);
- Scelta di Previbank (fondo pensione di riferimento per la categoria dei bancari) come unico Fondo Pensione Aziendale per tutto il Gruppo Bancario.
Ci sono stati quindi diversi incontri e confronti tecnici tra le Organizzazioni Sindacali ed i rappresentanti del Gruppo Bancario, i quali hanno portato solo nel corso dell’ultima settimana a ridefinire alcuni aspetti legati al Fondo Pensione Aziendale.
Esiti delle trattative ad oggi: visto che i Dipendenti Sparkasse aderiscono ad un Fondo chiuso preesistente con alcuni trattamenti particolarmente vantaggiosi in termini di oneri commissionali e Civibank ha la possibilità di scegliere tra tre fondi pensione (Previbank, Previp, Arca) abbiamo chiesto di mantenere tale offerta multipla o di ampliarla per tutti i Dipendenti del Gruppo bancario. La banca ha quindi esteso per tutti i Dipendenti del Gruppo bancario la gamma dell’offerta dei Fondi Pensione a quattro: Previbank, Previp, Arca includendo anche Laborfonds.
Clausole di garanzia accessorie: su nostra espressa richiesta abbiamo ottenuto la salvaguardia di tutte le clausole e l’estensione delle stesse anche per i Dipendenti di Civibank.
Contributo del 5%: tale contributo è lordo, nel senso che da esso vanno decurtate le commissioni previste con l’adesione ai fondi esterni alla banca. Le Organizzazioni Sindacali hanno pertanto richiesto un aumento di tale contribuzione, proprio per consentire a tutti gli aderenti di scegliere uno qualsiasi dei fondi pensione previsti, senza condizionamenti legati agli impatti commissionali.
Linea 1 garantita per i Dipendenti Sparkasse: vi ricordiamo che il contratto con Allianz (subentrato a suo tempo a Cronos e a Eurovita) è comunque in scadenza a luglio 2026, a prescindere dal progetto di esternalizzazione del fondo pensione voluto dal Gruppo Bancario. Abbiamo chiesto al Gruppo bancario una valutazione di carattere giuridico e contrattuale per la prosecuzione del contratto alle medesime condizioni, ma anche di effettuare delle trattative di natura commerciale con Allianz e/o altri player assicurativi.
Ciò al fine di verificare se esistono contratti con prestazioni perlomeno similari e con oneri commissionali bassi, pur nella consapevolezza che – date le condizioni attuali di mercato – l’attale livello del minimo garantito non risulta facilmente praticabile,
Coperture sanitarie di Gruppo
Il Gruppo bancario sta ancora analizzando sul mercato varie proposte, che dovrebbero portare ad una nuova lista di prestazioni che auspichiamo rappresentino per tutti i Dipendenti del Gruppo un’offerta complessivamente migliorativa rispetto a quelle attualmente previste singolarmente per Sparkasse e per Civibank, come peraltro affermato dalla banca stessa.
Restando in attesa dei prossimi incontri, le Organizzazioni Sindacali hanno ribadito al Gruppo bancario, manifestando perplessità sul complessivo andamento delle trattative, la propria richiesta ferma ed unitaria, espressa sin dall’inizio, che su questi due punti fondamentali è necessario trovare soluzioni di carattere migliorativo, per poter proseguire successivamente l’ulteriore trattativa su tutti gli altri numerosi punti di rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale di Gruppo.
Fabi – First – Fisac – Uilca