L’incontro aziendale di oggi è partito con un aggiornamento sulla recentissima normativa sulla trasparenza retributiva.
Infatti, il Consiglio dei ministri ha recepito la Direttiva UE sulla trasparenza retributiva con Dlg n.96 del 7 maggio 2026 che introduce diritti per i lavoratori, obblighi e presidi per i datori di lavoro volti a promuovere una maggiore trasparenza che consentirebbero di evitare pregiudizi e discriminazioni di genere nelle retribuzioni. La normativa si sviluppa in due momenti principali: giugno 2026 e giugno 2027.
Già da giugno 2026 la normativa prevede maggiore trasparenza nella fase prima della assunzione e successivamente nella determinazione delle retribuzioni e dei criteri per la progressione economica. La normativa prevede anche il diritto di richiedere informazioni oltre che sul proprio livello retributivo anche su quelli medi, ripartiti per sesso, delle categorie di lavoratori che svolgono lo stesso lavoro o un lavoro di pari valore.
Dall’anno prossimo (giugno 2027) scatterà la fase più concreta della normativa: non ci sarà più il segreto salariale e le aziende dovranno comunicare pubblicamente il divario retributivo (gender pay gap). Se emerge un divario superiore o uguale al 5% non giustificato si dovrà avviare un confronto sindacale, con obbligo di correggere il divario entro 6 mesi.
Intanto dal prossimo 8 giugno sarà pubblicata una news sulla intranet e sarà disponibile su People una sezione dedicata alla “trasparenza retributiva” su #People/Schede normative/Normativa HR con un link diretto per inviare formalmente le richieste di informazioni sui dati retributivi e per consultare o scaricare i documenti utili. La Uilca ritiene che il confronto su questo tema dovrà essere sviluppato affinché si apra un tavolo sindacale per confrontare, mappare ruoli, Title, inquadramenti e mansioni reali così da sanare i divari retributivi e apportare gli opportuni interventi correttivi e di valorizzazione.
Info su Lecoip 2026-2029
A seguito di nostra richiesta, l’Azienda ha fatto un riepilogo relativo al Lecoip 2026-2029, soffermandosi su alcune informative che ti riportiamo:
→ tra i destinatari dell’anticipo PVR/PAV destinato al Piano Lecoip sono incluse le persone assunte entro il 30 giugno 2026, ed esclusi quelli cessati entro il 30 giugno 2026
→ gli assunti tra il 25 maggio e il 30 giugno 2026 che non hanno potuto aderire al Lecoip avranno comunque diritto al Welcome Bonus.
→ Per chi aderisce al Piano Lecoip: il controvalore delle azioni Sell to Cover (che servono per pagare tutti gli oneri fiscali derivanti dal Piano) viene accreditato sul c/c del dipendente collegato al Deposito Amministrato a inizi di luglio. La trattenuta fiscale comparirà sul cedolino di luglio.
Attraverso l’assegnazione e successiva vendita delle azioni Sell to Cover è garantita la rifusione degli oneri fiscali diretti derivanti dalla partecipazione al LECOIP. Ciò potrebbe comportare che, nel mese di luglio, per effetto degli scaglioni IRPEF mensili, la trattenuta IRPEF potrebbe essere superiore alla rifusione; con il conguaglio fiscale di dicembre o in caso di cessazione con l’ultimo cedolino utile, si determina la restituzione di quanto eventualmente versato in più nel mese di luglio.
Avvertenza Uilca: permangono eventuali effetti indiretti derivanti dalla partecipazione al Piano che determinano un aumento del reddito 2026 (es. riduzione delle detrazioni, perdita di benefici fiscali etc.).
→ ricordiamo che ogni anno occorre per i fini Isee presentare il rendiconto annuale fornito da Sirefid.
→ dal 30 maggio al 13 giugno il dipendente può recedere dall’adesione del Piano da People/Retribuzione/Sistemi incentivanti di lungo termine
→ in caso di liquidazione cash dell’anticipo PVR/PAV, l’accredito avverrà col cedolino di luglio 2026:
- in caso di pensionamento o accesso al fondo di Solidarietà dopo il 30/06/2026 il controvalore dell’anticipo NON viene recuperato
- in caso dimissioni / licenziamento prima dell’erogazione del PVR/PAV 2026 (maggio 2027) il controvalore dell’anticipo è trattenuto dalle competenze di fine rapporto.
→ il Prestito extra sarà disponibile nel mese di novembre 2026
Società di Mutuo Soccorso
All’inizio della settimana prossima uscirà una news aziendale che evidenzierà le modalità con cui la Società di Mutuo Soccorso ha impiegato le risorse economiche dell’ “Arrotonda solidale”, ossia è prevista una iniziativa a sostegno della Formazione e Occupabilità delle persone con disabilità.
La Segreteria Uilca Gruppo Intesa Sanpaolo