(Ancora senza risposta)
Cambi di orario
Il 28 gennaio le sole Organizzazioni Sindacali confederali hanno chiesto formalmente l’apertura di una procedura sull’informativa relativa alle variazioni di orario nelle sedi e ai meccanismi di flessibilità per rete e sede e una particolare attenzione alle esigenze personali e famigliari.
Parliamo di cambi che incidono direttamente sulla vita quotidiana, sull’organizzazione familiare e sul tempo personale di ciascuno di noi. Eppure non è arrivata alcuna risposta. Una mancanza grave che non solo disattende le corrette relazioni sindacali, ma conferma ancora una volta come la flessibilità venga richiesta a lavoratrici e lavoratori senza alcun reale confronto sugli impatti che tali cambiamenti possono avere su chi, da anni, ha organizzato la propria vita e la gestione familiare sulla base di orari consolidati.
CSD – Organici, lavorazioni e dislocazioni
Negli incontri del 14 e 15 febbraio, richieste poi ribadite il 28 e 29, abbiamo chiesto dati fondamentali su:
- numero reale degli addetti;
- carichi di lavoro effettivi;
- distribuzione del personale.
Sono informazioni indispensabili per affrontare problemi che tutti vivono ogni giorno: disuguaglianze, squilibri, sovraccarichi. Senza questi dati non è possibile intervenire né trovare soluzioni concrete. Anche su questo tema, tuttavia, l’Azienda non ha fornito alcun riscontro; in assenza di tali dati, non è possibile effettuare una valutazione compiuta degli aspetti oggetto del confronto.
Incontri territoriali e verifica degli organici
L’accordo sottoscritto il 19 dicembre 2024 prevede lo svolgimento di incontri sui territori, con cadenza semestrale a partire dal 2025, finalizzati alla verifica degli organici.
Tali incontri, ad oggi, non risultano ancora programmati e, alle ripetute richieste di messa a disposizione di documentazione integrativa, non è stato fornito alcun riscontro. Desideriamo tuttavia ringraziare i colleghi che, nel corso degli incontri con i rappresentanti sindacali confederali nelle filiali, hanno fornito un contributo prezioso, consentendoci di comprendere le reali necessità operative dei territori, al di là delle rappresentazioni che prima o poi l’Azienda ci degnerà di darci.
Nel frattempo:
- si lavora costantemente sotto organico;
- le pressioni commerciali aumentano;
- il disagio di lavoratrici e lavoratori cresce.
Chi lavora nei territori sa bene che i problemi non sono teorici, ma quotidiani e concreti. Ed è proprio per questo che quegli incontri sono fondamentali.
Figure di rete per smart working
Le organizzazioni sindacali confederali, in data 10 dicembre, hanno trasmesso all’Azienda una proposta formale, individuando specifiche figure di rete per le quali sarebbe possibile lo svolgimento dell’attività in modalità di lavoro agile. A oggi, tuttavia, non è pervenuto alcun riscontro. Sorge quindi spontanea una domanda: si tratta forse del timore, da parte di alcuni livelli di responsabilità, di non riuscire a esercitare un controllo diretto sull’attività lavorativa?
Un approccio che, oltre a non trovare riscontro nei fatti, appare francamente anacronistico nel contesto organizzativo e tecnologico del 2025.
Art. 14 Ccnl Abi 2023 – Dati annuali
Nonostante i ripetuti solleciti, l’Azienda non ha ancora fornito i dati relativi al 2024, previsti dal Ccnl. Abbiamo richiesto anche i dati del 2025. Si tratta di informazioni essenziali, già previste dal contratto, senza le quali il confronto sindacale viene svuotato di significato.
Perché insistiamo
Insistiamo perché senza dati non c’è confronto. Senza confronto non ci sono soluzioni. E perché, ogni giorno, il prezzo di queste mancanze lo pagano le persone che lavorano, con più stress, più carichi e meno tutele.
Il nostro impegno
Come Organizzazioni Sindacali confederali:
- continuiamo a pretendere trasparenza;
- difendiamo il rispetto degli accordi e del CCNL;
- non accettiamo che il silenzio aziendale diventi la normalità.
Vi terremo aggiornati su ogni sviluppo e non escludiamo ulteriori iniziative a tutela di tutte e tutti.
COORDINAMENTI GRUPPO BANCO BPM
FIRST CISL – FISAC CGIL – UILCA UIL