Nella delicata fase socioeconomica e geopolitica in corso e con il rinnovo del Ccnl di settore, martedì 14 aprile 2026 è stata sottoscritta l’ipotesi di rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale (Cia) per le lavoratrici e i lavoratori di Groupama assicurazioni.
Le trattative si sono sviluppate in tempi rapidi, in un continuo e costruttivo confronto che non ha richiesto il ricorso ad alcuna forma di mobilitazione delle lavoratrici e dei lavoratori, e questo è stato sicuramente il risultato del notevole impegno profuso dalle Organizzazioni Sindacali e di consolidate e corrette relazioni industriali. L’accordo di rinnovo è stato approvato all’unanimità dall’assemblea delle lavoratrici e dei lavoratori il 20 aprile.
Presupposto fondamentale per il rinnovo del Cia è stata la ferrea volontà della Uilca, congiuntamente alle altre Organizzazioni Sindacali firmatarie, di cercare di recuperare il potere di acquisto eroso dall’aumento dei costi energetici, che nell’immediato futuro causeranno aumenti generalizzati, attraverso il rafforzamento di tutti gli istituti economici. Previsti un aumento, a regime, di 300 euro del Premio Aziendale di Produttività parte fissa e un aumento, a regime, del piano di welfare a 1.400 euro.
L’importo dei buoni pasto per le giornate da lunedì a giovedì verrà incrementato da 9,00 euro da maggio 2026 e a 10,00 euro da gennaio 2027. Tra gli istituti economici è stata prevista l’una tantum per la vacanza contrattuale pari a 250 euro erogata nel piano welfare. Inoltre, è stato previsto un aumento del 15% delle tabelle degli importi riferiti al premio aziendale di produttività parte variabile, legato ai parametri del Combined Ratio totale Danni e all’utile di bilancio, che viene erogato ogni anno nel mese di luglio.
L’aumento a regime dello 0,60 del contributo carico azienda, che arriverà nel triennio di vigenza contrattuale a 8,50, renderà il Fondo Pensione uno tra i più alti del settore. È stata incrementata la quota a carico azienda per la garanzia Temporanea Caso Morte (TCM) portandola a 70.000 euro. È stato istituito un prestito specifico, con azzeramento del tasso di interesse, di 15.000 euro per donne vittime di violenza, per un massimo di 4 unità per anno. Inoltre, nel riconoscere il valore sociale della genitorialità e l’importanza di promuovere strumenti di tutela previdenziale sin dalla nascita, in caso di nascita/adozione di figli di dipendenti, viene previsto un contributo di 500 euro per l’adesione a una polizza Fondo Pensione Aperto.
Oltre a quanto disposto dall’attuale normativa, il numero di giornate di permesso retribuito per malattia bambino viene innalzato a 10 giorni e l’età viene elevata a 10 anni. La Uilca di Groupama esprime soddisfazione per il risultato raggiunto.