In data odierna le Organizzazioni Sindacali e la Banca hanno sottoscritto il verbale di verifica in materia di Premio Aziendale per l’anno 2025 relativo a Deutsche Bank S.p.A.
Come ricorderete, il 10 novembre 2025 era stata concordata un’intesa nella quale venivano identificati alcuni parametri contabili e di efficienza, raggiunti i quali sarebbe stato possibile procedere al pagamento del Premio. Con soddisfazione comunichiamo che tali parametri e indicatori sono stati raggiunti, grazie all’impegno e alla professionalità profusa quotidianamente dai colleghi.
Le Parti hanno quindi potuto firmare l’intesa che consentirà l’erogazione nel prossimo mese di maggio della quota monetaria del Premio Aziendale (VAP). Il Conto Welfare sarà disponibile successivamente attraverso il portale AON; a tal fine la Banca emanerà a breve apposita comunicazione. Di seguito riportiamo gli importi del premio e le opzioni di utilizzo che ogni collega può individualmente esercitare:
1) CONTO WELFARE: 710 euro per tutti
2) PREMIO MONETARIO
Entrambi gli indicatori risultano in miglioramento rispetto ai dati di bilancio dell’anno precedente. Alla quota di premio da essi derivante sarà quindi applicata un’aliquota IRPEF dell’1% a titolo di tassazione agevolata per chi percepisce redditi da lavoro dipendente o assimilati inferiori a 80.000 Euro lordi.
Ciascun collega, con redditi da lavoro dipendente o assimilati inferiori a 80.000 Euro lordi, potrà destinare:
- in parte o per intero la quota monetaria del VAP nel Conto Welfare;
- l’intero importo nel Fondo Pensione.
Esercitando queste facoltà, l’importo di cui potrà beneficiare sarà aumentato in misura corrispondente alla quota degli oneri a carico Azienda. Qui di seguito potrai trovare le specifiche delle opzioni di conversione disponibili
Resta così salvaguardata la libertà di scelta del singolo offrendo una serie di possibilità che, nelle varie articolazioni, potranno venire incontro alle esigenze di ognuno.
Segreterie Organo di Coordinamento
FABI – FIRST/CISL – FISAC/CGIL – UILCA – UNISIN
