L’11 maggio 2026, la delegazione Uilca Sella, insieme con le altre Organizzazioni SIndacali, e la Delegazione Aziendale di Gruppo hanno sottoscritto il verbale di verifica sul Premio Aziendale (VAP) / Welfare per l’anno 2025 nel Gruppo Sella. L’accordo con il quale sono stati individuati gli indicatori di produttività di redditività utili al calcolo del VAP è stato sottoscritto tra le parti il 28 ottobre 2024.
Gli importi del premio, riferito all’inquadramento 3A3L (da riparametrare), prevedono, in base all’opzione scelta:
- 100% Cash: 2.183,16 euro;
- 50% Cash e 50% Welfare: 2.292,32 euro;
- 100% Welfare: 2.401,48 euro.
- Con la scelta 100% Cash, il premio avrà una trattenuta fiscale del 1% e verrà erogato nel mese di giugno 2026.
Con la scelta 100% Welfare, il premio risulta incrementato del 10%, è esentasse e potrà essere fruito dal 1° luglio 2026 fino al 30 novembre 2027 (novità prevista dall’accordo 28/10/2024) utilizzando beni e servizi welfare dedicati al benessere della persona previsti nell’apposita piattaforma aziendale. Per il personale con imponibile fiscale riferito all’anno 2025 superiore a 80.000,00 euro il premio sarà corrisposto esclusivamente in welfare.
Anche quest’anno, come previsto nell’accordo del 28/10/2024, il premio sarà fruito per intero anche in caso di assenze dovute all’utilizzo di permessi 104/1992 per lavoratrici e lavoratori disabili in condizioni di gravità oppure che assistono familiari in condizioni di gravità.
La delegazione Uilca, come dichiara il segretario responsabile del coordinamento – Marco Parisi – considera soddisfacente il risultato ottenuto con l’accordo dell’ottobre 2024 – tra i più alti del settore – che riconosce attraverso il premio VAP l’impegno e la professionalità profusa quotidianamente delle colleghe e dai colleghi del Gruppo Sella per il raggiungimento dei rilevanti risultati aziendali.