Uilca su Gruppo Iccrea: Piano Industriale 2025-2027 positivo
Le Bcc sono un importante presidio sui territori Il segretario nazionale Uilca Giuseppe Del Vecchio: vigileremo affinchévenga correttamente realizzato, rafforzato il livello occupazionale “Il piano industriale Iccrea evidenzia le peculiarità del Credito Cooperativo rispetto a quello ordinario in quanto si preserva, ad esempio, il presidio delle filiali, con anche reinvestimenti sui territori. Un contesto di […]
Gruppo Crédit Agricole Italia: sistema incentivante 2024, una sconfitta del buon senso
Oggi l’Azienda ha ufficializzato un TAGLIO DEL 30% sui premi del Sistema Incentivante 2024. Una decisione che suona come uno schiaffo alle lavoratrici e ai lavoratori che si sono guadagnati il premio con sacrificio e che, invece, se lo vedranno decurtato nella busta paga di maggio. LA MOTIVAZIONE? La ragione è tanto semplice quanto sconcertante: […]
Volksbank: firmati tre importanti accordi
Oggi, nell’ambito dell’incontro mensile tra le Organizzazioni Sindacali del primo tavolo e l’Azienda, sono stati firmati importanti accordi. In sintesi: Quest’ultimo punto, rappresenta una importante novità, ma occorre fare attenzione a non superare i limiti di legge dei fringe benefit. Per il triennio 2025/2027 le soglie sono: Se si sforano questi limiti, l’intero importo diventa […]
Gruppo Monte dei Paschi di Siena: i provvedimenti disciplinari
I provvedimenti disciplinari. Nel file in pdf la guida per la gestione di un eventuale procedimento disciplinare con l’assistenza dei propri referenti Uilca. A cura di Uilca Gruppo Monte dei Paschi di Siena.
Gruppo Banco Bpm: ricorso violazione ex art. 28, udienza aggiornata al 5 settembre
Relativa al ricorso per condotta antisindacale promosso da noi organizzazioni sindacali (sigle maggioritarie all’interno del Banco BPM). Nella circostanza, all’esito della discussione delle parti, il Giudice ha aggiornato l’udienza al 5 settembre per il prosieguo. Sarà nostra cura fornire le opportune delucidazioni COORDINAMENTI GRUPPO BANCO BPMFIRST CISL – FISAC/CGIL – UILCA UIL
Sparkasse: premio variabile di risultato di Gruppo 2024
Con la sottoscrizione dell’accordo il 7 giugno 2024, Organizzazioni Sindacali e azienda hanno convenuto un sensibile aumento dell’incidenza sull’utile lordo del premio complessivo che verrà erogato, e che, come gli altri anni, verrà ripartito in una quota uguale per tutti i dipendenti (ex VAP) ed una componente aggiuntiva legata al raggiungimento degli obiettivi di budget. […]
Gruppo Mcc: accordi su smart working e smart learning
La Delegazione Sindacale del Gruppo Mediocredito Centrale nella serata di lunedì 8 luglio – a valle di un percorso di confronto con l’Azienda aperto da tempo – ha finalmente trovato un punto di caduta nella composizione degli interessi ed ha sottoscritto con la Capogruppo aziendale, gli Accordi di Gruppo che disciplinano, in maniera separata la […]
Agenzie in gestione libera: premio aziendale di produttività 2023
La corresponsione del Premio Aziendale di Produttività per l’anno 2023 conformemente al disposto dell’articolo 36 del Ccnl 18/12/2017, deve essere effettuata per tutti i dipendenti nella busta paga del mese di giugno 2024. La condizione per il pagamento del Premio si verifica quando i valori di incremento delle provvigioni annue lorde percepite dall’agenzia nel 2023, […]
AdER: firmato decreto propedeutico alla cessione del ramo d’azienda dei servizi Ict a Sogei
In attuazione dell’articolo 1, comma 263, della legge 29 dicembre 2022, n. 197, è stato firmato il decreto del Ministro dell’Economia e delle Finanze che definisce le modalità applicative del trasferimento del ramo d’azienda, entro il 31 dicembre 2023, costituito dalle attività dell’Agenzia delle entrate-Riscossione relative all’esercizio dei sistemi Information and Communication Technologies (ICT), demand […]
Uilca sui Fringe Benefit: bene l’apertura del Governo
Auspichiamo soluzioni veloci e concrete La risposta della sottosegretaria al Ministero dell’Economia e delle Finanze Sandra Savino all’interrogazione parlamentare sul tema dei Fringe Benefit “apre una possibilità per la soluzione di un problema che grava in modo ingiusto sul personale bancario. È un tema che stiamo seguendo con grande attenzione da tempo come Organizzazioni Sindacali […]