Salute & Sicurezza
Mobbing
Preliminarmente. Quali sono gli indizi di una situazione di mobbing?
Vediamo alcune caratteristiche del mobbing. Ed infine. I sintomi del mobbing.
Da qui inizia il nostro lungo viaggio nel mobbing, tra sentenze, pareri, nostre iniziative e convegni.
Partiamo dall'accordo quadro firmato dalle organizzazioni sindacali ed imprenditoriali europee, relativo alle azioni di contrasto alla vessazione ed alla violenza nei posto di lavoro denominato Framework agreement on harassment and violence at work che pubblichiamo assieme alla lettera di accompagnatoria della Confederazione UIL.
Da Panorama: Mobbing, i Italia nasce un network per prevenirlo
Da Il Sole 24 Ore: Mobbing, la vigilanza tocca al datore di lavoro
Roma, 1 aprile 2010: Dr Job / Mobbing: chi rompe paga ...direttamente, anche se coperto da polizza assicurativa per la responsabilità civile verso i dipendenti
• La Corte di Cassazione ha ritenuto che il legale rappresentante di un'azienda, che sia consapevole dei comportamenti mobbizzanti e li tolleri, senza far nulla per farli cessare, commette un comportamento di carattere “doloso” e ne sopporta direttamente le conseguenze di carattere risarcitorio, ai sensi dell'art. 1917, primo comma, cod. civ. (che esclude la manleva da parte della compagnia di assicurazione per danni “derivanti da fatti dolosi”)
da "Jobtalk.blog.ilsole24ore.com" di Stefano Beretta
Roma, 19 dicembre 2009: Mobbing: un fenomeno che da sociale diventa giuridico
• Testimonianze di lavoratori denunciano offese gratuite davanti ad altri colleghi, canzonature e maltrattamenti verbali, senza contare tutti quei casi dove si creano delle situazioni di voluta difficoltà nel relazionarsi
Dossier il Giornale di Nike Giurlani
Roma, 23 luglio 2009: Rischia di essere sospeso dall'incarico il manager sospettato di mobbizzare i sottoposti
• Lo ha deciso la Corte di cassazione che, con la sentenza n. 28553 del 13 luglio u.s., ha confermato la misura della sospensione nei confronti di un direttore generale accusato di aver mobbizzato i dipendenti, tenendoli sotto minaccia di demansionamento e sanzioni disciplinari per ottenere “l'acquiescienza alle carenze degli impianti di sicurezza”. Ma non solo. Dalle motivazioni emerge un altro importante principio secondo cui la legittimità, in astratto, delle sanzioni disciplinari non fa cadere le accuse di mobbing se le modalità di attuazione non sono state ortodosse. “La condotta vessatoria integrante il mobbing – si legge in sentenza – non è esclusa dalla formale legittimità delle iniziative disciplinari assunte nei confronti dei dipendenti mobbizzati”.
Fonte: Cassazione.net
Roma, 27 giugno 2009: La Cassazione nega la possibilità di una condanna per maltrattamenti
• Niente mobbing in azienda
Rilevanti penalmente solo le vessazioni domestiche
da "Italia Oggi" di Debora Alberici
• Nelle grandi aziende tramonta ogni chance di ottenere una condanna penale per mobbing. Infatti il dipendente emarginato, da capi e colleghi, in mancanza di una specifica normativa, non può “praticare la via penale” e vedere condannati i suoi aguzzini per maltrattamenti in famiglia. Due anni fa si era detto, il mobbing non è reato ma ora la Cassazione, con la sentenza n. 26594 di ieri, deposita una decisione ancora più perentoria, confermando l'assoluzione dal reato di maltrattamenti in famiglia nei confronti di un capoufficio che tormentava una dipendente.
Sentenza Corte di Cassazione n.26594/09
Roma, 11 giugno 2009: Sentenza della Suprema Corte su depressione e ansia
• Stretta sul mobbing
da "Italia Oggi" di Debora Alberici
• Corte Suprema di Cassazione - sentenza n. 23923 del 10 giugno 2009
Roma, 30 aprile 2009: Guida al contesto europeo per la gestione del rischio psicosociale
Protecting workers' health series, n. 9 – Il consorzio PRIMA-EF, con il coordinamento dell'Institut of Work, Health and Organisations dell'Università di Nottingham e con il supporto del Sesto Programma Quadro della Commissione Europea, ha pubblicato una guida avente ad oggetto la tematica relativa alla gestione dei rischi psico-sociali, quali lo stress lavoro-correlato, il mobbing e le violenze sui luoghi di lavoro. La finalità della pubblicazione è quella di tradurre nella pratica le politiche di gestione del rischio psico-sociale e favorirne la conoscenza: pertanto, viene offerta una guida pratica rispetto ad argomenti fondamentali quali: la valutazione del rischio, il dialogo con gli attori sociali, la partecipazione dei lavoratori, gli indicatori fondamentali, gli interventi di buone pratiche e la responsabilità sociale.
6 marzo 2009: Note pratiche in tema di Mobbing
Sommario:
1. Premessa.
2. Definizione del fenomeno.
3. Le sue conseguenze.
4. Necessaria correlazione tra effetti e condotta illecita.
5. Possibili conseguenze della mancata dimostrazione del rapporto di causa-effetto che deve intercorrere tra le condotte ritenute lesive e la patologia sofferta dal lavoratore.
6. Tutela in sede civile e relativi aspetti risarcitori.
7. Tutela penale.
8. Attività datoriali di prevenzione e contrasto.
di Gianni Bovio - funzionario della Direzione provinciale del lavoro di Verbania
Fonte: Adapt - Associazione per gli Studi internazionali e comparati sul Diritto del lavoro e sulle Relazioni industriali
18 febbraio 2009: Mobbing: "Relazione Corte Suprema di Cassazione" - L'Ufficio del Massimario della Corte Suprema di Cassazione, in data 10 novembre 2008, ha pubblicato una relazione tematica avente ad oggetto il mobbing. I relatori, ponendo l'accento sull'assenza di una normativa rivolta a disciplinare il fenomeno del mobbing, anche se la lacuna normativa è in parte colmata da altre disposizioni di legge, e partendo da un'analisi della disciplina internazionale ed europea, hanno fotografato la situazione italiana e fornito una serie di riferimenti giurisprudenziali dando così un'analisi completa della fattispecie in esame. A completamento della relazione sono stati inseriti una serie di contributi dottrinali giudicati di maggior interesse per poter meglio inquadrare la figura giuridica
• Relazione tematica comprendente anche i riferimenti giurisprudenziali
• Elenco delle diverse forme che il mobbing può assumere
13 aprile 2008: Il mobbing come fenomeno sociale (Articolo della Dr.ssa Cesira Cruciani, fonte: LaPrevidenza.it)
31 gennaio 2008: DISEGNO DI LEGGE d'iniziativa del senatore Giorgio BENVENUTO sul Mobbing
Febbraio 2008 – ISPESL, Stress e mobbing: guida per il medico – L'Ispesl ha reso disponibile la pubblicazione Stress e mobbing: guida per il medico. Tale pubblicazione si colloca nell'ambito del Progetto Strategico (2000), che il Ministero della salute ha voluto dedicare alla prevenzione dei rischi per la salute negli ambienti di vita e di lavoro ed intende richiamare l'attenzione degli operatori sanitari (medico di famiglia, psichiatra, psicologo, ecc.), in quanto interlocutori privilegiati di coloro che si trovano a soffrire personalmente la costrittività di una struttura organizzativa.
Ma quali iniziative concrete sono state attuate dal nostro Sindacato? vediamole in rapida sintesi. Brindisi 22 giugno 2007 invito e manifesto.
Il 12 marzo 2007 e' stato pubblicato su Il Sole 24 Ore un interessante articolo sui costi sociali del mobbing e gli strumenti per prevenirlo.
Nel mese di gennaio 2007 sono stati pubblicati tre interessanti articoli. Il primo del Prof.Antonio Vallebona su Mobbing senza veli, il secondo della dott.ssa Marina Bettoni su Mobbing e qualità dell'organizzazione del lavoro, il terzo del dott. Alessandro Corvino su Mobbing, straining ed altre etichette. Pubblichiamo anche la prima sentenza che ha stabilito il primo risarcimento in Italia
Qualcosa si sta muovendo.
Le Regioni approvano Leggi sul mobbing. Vediamo quella della regione Toscana.
Schede per corsi formativi Quadri Uilca su mobbing.
Piacenza 23 febbraio 2002 intervento di Massimo Masi.
Siena 9 ottobre 2000 gli atti del convegno.
Lecce 16 giugno 2000 il manifesto e gli atti del Convegno.
Il mobbing nei Contratti. Valutazioni del CCNL assicurativi. Schede del Contratto degli Statali del 2003 nuova definizione e nuovi obblighi. (notizie - 23 dicembre 2000)
Vediamo alcune caratteristiche del mobbing. Ed infine. I sintomi del mobbing.
Da qui inizia il nostro lungo viaggio nel mobbing, tra sentenze, pareri, nostre iniziative e convegni.
Partiamo dall'accordo quadro firmato dalle organizzazioni sindacali ed imprenditoriali europee, relativo alle azioni di contrasto alla vessazione ed alla violenza nei posto di lavoro denominato Framework agreement on harassment and violence at work che pubblichiamo assieme alla lettera di accompagnatoria della Confederazione UIL.
Da Panorama: Mobbing, i Italia nasce un network per prevenirlo
Da Il Sole 24 Ore: Mobbing, la vigilanza tocca al datore di lavoro
Roma, 1 aprile 2010: Dr Job / Mobbing: chi rompe paga ...direttamente, anche se coperto da polizza assicurativa per la responsabilità civile verso i dipendenti
• La Corte di Cassazione ha ritenuto che il legale rappresentante di un'azienda, che sia consapevole dei comportamenti mobbizzanti e li tolleri, senza far nulla per farli cessare, commette un comportamento di carattere “doloso” e ne sopporta direttamente le conseguenze di carattere risarcitorio, ai sensi dell'art. 1917, primo comma, cod. civ. (che esclude la manleva da parte della compagnia di assicurazione per danni “derivanti da fatti dolosi”)
da "Jobtalk.blog.ilsole24ore.com" di Stefano Beretta
Roma, 19 dicembre 2009: Mobbing: un fenomeno che da sociale diventa giuridico
• Testimonianze di lavoratori denunciano offese gratuite davanti ad altri colleghi, canzonature e maltrattamenti verbali, senza contare tutti quei casi dove si creano delle situazioni di voluta difficoltà nel relazionarsi
Dossier il Giornale di Nike Giurlani
Roma, 23 luglio 2009: Rischia di essere sospeso dall'incarico il manager sospettato di mobbizzare i sottoposti
• Lo ha deciso la Corte di cassazione che, con la sentenza n. 28553 del 13 luglio u.s., ha confermato la misura della sospensione nei confronti di un direttore generale accusato di aver mobbizzato i dipendenti, tenendoli sotto minaccia di demansionamento e sanzioni disciplinari per ottenere “l'acquiescienza alle carenze degli impianti di sicurezza”. Ma non solo. Dalle motivazioni emerge un altro importante principio secondo cui la legittimità, in astratto, delle sanzioni disciplinari non fa cadere le accuse di mobbing se le modalità di attuazione non sono state ortodosse. “La condotta vessatoria integrante il mobbing – si legge in sentenza – non è esclusa dalla formale legittimità delle iniziative disciplinari assunte nei confronti dei dipendenti mobbizzati”.
Fonte: Cassazione.net
Roma, 27 giugno 2009: La Cassazione nega la possibilità di una condanna per maltrattamenti
• Niente mobbing in azienda
Rilevanti penalmente solo le vessazioni domestiche
da "Italia Oggi" di Debora Alberici
• Nelle grandi aziende tramonta ogni chance di ottenere una condanna penale per mobbing. Infatti il dipendente emarginato, da capi e colleghi, in mancanza di una specifica normativa, non può “praticare la via penale” e vedere condannati i suoi aguzzini per maltrattamenti in famiglia. Due anni fa si era detto, il mobbing non è reato ma ora la Cassazione, con la sentenza n. 26594 di ieri, deposita una decisione ancora più perentoria, confermando l'assoluzione dal reato di maltrattamenti in famiglia nei confronti di un capoufficio che tormentava una dipendente.
Sentenza Corte di Cassazione n.26594/09
Roma, 11 giugno 2009: Sentenza della Suprema Corte su depressione e ansia
• Stretta sul mobbing
da "Italia Oggi" di Debora Alberici
• Corte Suprema di Cassazione - sentenza n. 23923 del 10 giugno 2009
Roma, 30 aprile 2009: Guida al contesto europeo per la gestione del rischio psicosociale
Protecting workers' health series, n. 9 – Il consorzio PRIMA-EF, con il coordinamento dell'Institut of Work, Health and Organisations dell'Università di Nottingham e con il supporto del Sesto Programma Quadro della Commissione Europea, ha pubblicato una guida avente ad oggetto la tematica relativa alla gestione dei rischi psico-sociali, quali lo stress lavoro-correlato, il mobbing e le violenze sui luoghi di lavoro. La finalità della pubblicazione è quella di tradurre nella pratica le politiche di gestione del rischio psico-sociale e favorirne la conoscenza: pertanto, viene offerta una guida pratica rispetto ad argomenti fondamentali quali: la valutazione del rischio, il dialogo con gli attori sociali, la partecipazione dei lavoratori, gli indicatori fondamentali, gli interventi di buone pratiche e la responsabilità sociale.
6 marzo 2009: Note pratiche in tema di Mobbing
Sommario:
1. Premessa.
2. Definizione del fenomeno.
3. Le sue conseguenze.
4. Necessaria correlazione tra effetti e condotta illecita.
5. Possibili conseguenze della mancata dimostrazione del rapporto di causa-effetto che deve intercorrere tra le condotte ritenute lesive e la patologia sofferta dal lavoratore.
6. Tutela in sede civile e relativi aspetti risarcitori.
7. Tutela penale.
8. Attività datoriali di prevenzione e contrasto.
di Gianni Bovio - funzionario della Direzione provinciale del lavoro di Verbania
Fonte: Adapt - Associazione per gli Studi internazionali e comparati sul Diritto del lavoro e sulle Relazioni industriali
18 febbraio 2009: Mobbing: "Relazione Corte Suprema di Cassazione" - L'Ufficio del Massimario della Corte Suprema di Cassazione, in data 10 novembre 2008, ha pubblicato una relazione tematica avente ad oggetto il mobbing. I relatori, ponendo l'accento sull'assenza di una normativa rivolta a disciplinare il fenomeno del mobbing, anche se la lacuna normativa è in parte colmata da altre disposizioni di legge, e partendo da un'analisi della disciplina internazionale ed europea, hanno fotografato la situazione italiana e fornito una serie di riferimenti giurisprudenziali dando così un'analisi completa della fattispecie in esame. A completamento della relazione sono stati inseriti una serie di contributi dottrinali giudicati di maggior interesse per poter meglio inquadrare la figura giuridica
• Relazione tematica comprendente anche i riferimenti giurisprudenziali
• Elenco delle diverse forme che il mobbing può assumere
13 aprile 2008: Il mobbing come fenomeno sociale (Articolo della Dr.ssa Cesira Cruciani, fonte: LaPrevidenza.it)
31 gennaio 2008: DISEGNO DI LEGGE d'iniziativa del senatore Giorgio BENVENUTO sul Mobbing
Febbraio 2008 – ISPESL, Stress e mobbing: guida per il medico – L'Ispesl ha reso disponibile la pubblicazione Stress e mobbing: guida per il medico. Tale pubblicazione si colloca nell'ambito del Progetto Strategico (2000), che il Ministero della salute ha voluto dedicare alla prevenzione dei rischi per la salute negli ambienti di vita e di lavoro ed intende richiamare l'attenzione degli operatori sanitari (medico di famiglia, psichiatra, psicologo, ecc.), in quanto interlocutori privilegiati di coloro che si trovano a soffrire personalmente la costrittività di una struttura organizzativa.
Ma quali iniziative concrete sono state attuate dal nostro Sindacato? vediamole in rapida sintesi. Brindisi 22 giugno 2007 invito e manifesto.
Il 12 marzo 2007 e' stato pubblicato su Il Sole 24 Ore un interessante articolo sui costi sociali del mobbing e gli strumenti per prevenirlo.
Nel mese di gennaio 2007 sono stati pubblicati tre interessanti articoli. Il primo del Prof.Antonio Vallebona su Mobbing senza veli, il secondo della dott.ssa Marina Bettoni su Mobbing e qualità dell'organizzazione del lavoro, il terzo del dott. Alessandro Corvino su Mobbing, straining ed altre etichette. Pubblichiamo anche la prima sentenza che ha stabilito il primo risarcimento in Italia
Qualcosa si sta muovendo.
Le Regioni approvano Leggi sul mobbing. Vediamo quella della regione Toscana.
Schede per corsi formativi Quadri Uilca su mobbing.
Piacenza 23 febbraio 2002 intervento di Massimo Masi.
Siena 9 ottobre 2000 gli atti del convegno.
Lecce 16 giugno 2000 il manifesto e gli atti del Convegno.
Il mobbing nei Contratti. Valutazioni del CCNL assicurativi. Schede del Contratto degli Statali del 2003 nuova definizione e nuovi obblighi. (notizie - 23 dicembre 2000)